Кожен працівник закладу дошкільної освіти несе відповідальність у межах своїх повноважень за сприяння безпечному середовищу для вихованців.
Якщо працівник помітив образи, залякування, приниження або інші прояви агресії, важливо не ігнорувати ситуацію, а діяти спокійно, послідовно та відповідно до встановленого в закладі порядку.
🛡️ Крок 1. Негайно подбайте про безпеку дітей
Припиніть небезпечну поведінку, розведіть учасників за потреби, перевірте, чи ніхто не потребує медичної допомоги. Не допускайте продовження приниження або залякування.
💛 Крок 2. Підтримайте дитину
Спокійно вислухайте її, не звинувачуйте й не змушуйте розповідати про пережите перед усією групою. Поясніть, що вона може звернутися до дорослого по допомогу.
🔎 Крок 3. З'ясуйте обставини
Вислухайте учасників окремо, враховуйте їхній вік та особливості розвитку. Зверніть увагу на повторюваність ситуації, характер взаємин і можливу нерівність сил.
Не поспішайте називати ситуацію булінгом до належного з'ясування фактів. Водночас не відкладайте заходів безпеки через відсутність остаточного висновку.
🏫 Крок 4. Повідомте керівника закладу
Дійте за внутрішнім порядком реагування, повідомте керівника та передайте відомі факти без перебільшень і припущень. Зафіксуйте обставини відповідно до встановлених у закладі вимог.
Якщо є ознаки насильства, загроза безпеці чи інші обставини, які потребують невідкладного реагування, дійте відповідно до законодавства та затверджених процедур.
🤝 Крок 5. Організуйте взаємодію з родинами та фахівцями
Залежно від ситуації залучіть практичного психолога, інших відповідальних працівників і батьків. Дотримуйтеся конфіденційності та не обговорюйте обставини з іншими родинами, які не мають стосунку до випадку.
🌱 Крок 6. Забезпечте подальшу підтримку
Спостерігайте за взаєминами дітей, перевіряйте, чи не повторюються образи, допомагайте вихованцям відновлювати відчуття безпеки. Проводьте профілактичну роботу з усією групою без публічного виокремлення учасників ситуації.
⚠️ Важливо знати
Якщо йдеться про ймовірний випадок булінгу, працівники ЗДО мають діяти відповідно до законодавства України та чинного порядку реагування. Внутрішні правила закладу не замінюють установлених законом обов'язків керівника й інших відповідальних осіб.
Пам’ятайте: своєчасна реакція дорослого допомагає припинити образи, підтримати дитину та запобігти повторенню небезпечної поведінки.
🧡 Безпека дитини — спільна відповідальність усього колективу ЗДО.
Дитинство без образ: профілактика булінгу. Світ без булінгу починається з нас!!!